Les trois caractéristiques de l’entreprise de demain – 1ère partie

L'entreprise de demain sera centrée sur l’humainLes articles et les études sur le devenir des entreprises sont légion. Chacun voit l’entreprise à travers un prisme particulier : ressources humaines, organisation, business ou marketing. Pourtant, une lecture transversale d’un grand nombre d’articles permet de faire ressortir les trois caractéristiques majeures vers lesquelles les entreprises doivent tendre pour assurer leur transformation et ne pas disparaître. Ces caractéristiques sont communes aux différents quelque soit le prisme avec lequel on voit l’entreprise.

L’entreprise du futur à trois caractéristiques majeure. Elle placera l’humain au centre, elle se simplifiera pour devenir plus agile et elle sera plus authentique.

1ère partie : L’entreprise de demain sera centrée sur l’humain

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RGPD quel impact pour les RH ?

RGPD et RH quel impact ?Le 25 mai 2018 : c’est la date d’entrée en vigueur du RGPD. Comme toutes les directions de l’entreprise, le règlement communautaire aura un fort impact sur les RH. En effet, les directions des ressources humaines traitent quotidiennement des données personnelles, notamment celles des salariés.

Voici les quatre points de vigilance sur lesquels les RH devront faire particulièrement attention.

1. Le registre des traitements

Un registre des traitements de données personnelles doit être mis en place à l’échelle de l’entreprise. Cette cartographie de l’ensemble des données personnelles concerne bien sûr la direction des ressources humaines. [Lire la suite]

Les liens du jeudi #6 : Transformation numérique, startups & RH sont au menu

Transformation numérique, startup et ressources humaines sont au menu des différents thèmes des articles que j’ai sélectionné pendant cette semaine de veille.

Bonne lecture !

1. Transformation numérique

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