RGPD quel impact pour les RH ?

RGPD et RH quel impact ?Le 25 mai 2018 : c’est la date d’entrée en vigueur du RGPD. Comme toutes les directions de l’entreprise, le règlement communautaire aura un fort impact sur les RH. En effet, les directions des ressources humaines traitent quotidiennement des données personnelles, notamment celles des salariés.

Voici les quatre points de vigilance sur lesquels les RH devront faire particulièrement attention.

1. Le registre des traitements

Un registre des traitements de données personnelles doit être mis en place à l’échelle de l’entreprise. Cette cartographie de l’ensemble des données personnelles concerne bien sûr la direction des ressources humaines. [Lire la suite]